Công đoàn Cao su Việt Nam đồng hành vì người lao động, hướng đến tổ chức Công đoàn tinh gọn, hiệu quả

CSVNO – Ngày 31/5/2025, tại TP. Kon Tum, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng lần thứ 8, khóa IX, nhiệm kỳ 2023–2028 và Hội nghị tập huấn công tài chính, tài sản công đoàn năm 2025.  

Hội nghị với hình thức trực tiếp (gồm các đơn vị khu vực Tây Nguyên, Đông Nam Bộ) và trực tuyến tại các đơn vị khu vực TP.HCM, Duyên hải miền Trung, miền núi phía Bắc.

Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn Cao su Việt Nam mở rộng lần thứ 8, khóa IX, nhiệm kỳ 2023–2028 là dịp để đánh giá kết quả 5 tháng đầu năm, bàn thảo nhiệm vụ 7 tháng cuối năm và đặc biệt là thảo luận các mô hình tổ chức công đoàn phù hợp với lộ trình sắp xếp bộ máy trong toàn Tập đoàn.

Giữa những thách thức từ tình hình kinh tế – xã hội trong và ngoài nước, tổ chức công đoàn ngành cao su tiếp tục thể hiện vai trò là điểm tựa tin cậy của người lao động, không ngừng đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động, từng bước đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới.

Chăm lo toàn diện, đồng hành thiết thực với người lao động

5 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Cao su Việt Nam đã triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho hơn 51.000 người lao động tại 60 công đoàn trực thuộc. Đặc biệt, trong Tháng Công nhân – Tháng hành động về ATVSLĐ, ngành cao su đã tổ chức nhiều hoạt động tri ân, khen thưởng 174 công nhân tiêu biểu, hỗ trợ gần 6,5 tỷ đồng cho chương trình “Mái ấm Công đoàn”, thiết chế văn hóa và thăm hỏi các trường hợp bị tai nạn lao động, hoàn cảnh khó khăn.

Dịp Tết Ất Tỵ 2025, toàn ngành đã huy động hơn 180 tỷ đồng chăm lo Tết cho người lao động, gần 4.000 suất quà Tết và hỗ trợ vé xe cho CNLĐ xa quê. Các hoạt động “Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng” lan tỏa mạnh mẽ, mang lại niềm vui ấm áp cho hàng chục nghìn đoàn viên.

Tổ chức bộ máy công đoàn: Chuyển đổi linh hoạt, tinh gọn, hiệu quả

Thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW và chủ trương đổi mới mô hình quản lý 2 cấp tại các công ty cao su thành viên, Công đoàn Cao su Việt Nam đã chỉ đạo tổ chức công đoàn các cấp chủ động sắp xếp lại tổ chức theo hướng: Bỏ cấp công đoàn nông trường tại các công ty áp dụng mô hình 2 cấp; Chuyển đổi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở về công đoàn cơ sở.

Việc sắp xếp, tinh gọn được thực hiện trên tinh thần dân chủ, đồng thuận và đảm bảo chế độ chính sách cho các cán bộ bị tinh giản. Công đoàn Việt Nam đã có văn bản hướng dẫn, giám sát sát sao để đảm bảo quyền lợi, đồng thời kiện toàn lại tổ chức để tiếp tục phát huy vai trò trong giai đoạn mới.

Đổi mới nội dung hoạt động, phát huy vai trò nòng cốt

Các phong trào thi đua như “Luyện tay nghề – thi thợ giỏi”, “Giỏi việc nước – đảm việc nhà”, “Công nhân Cao su Việt Nam ưu tú” được triển khai sâu rộng, thực chất. Gần 17.000 nữ CNVC LĐ đạt danh hiệu thi đua, 4 nữ CNVC LĐ được nhận bằng khen Chính phủ. Phong trào văn hóa – thể thao, ngày hội đoàn viên, chương trình “Cảm ơn người lao động”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Ngày hội lao động sáng tạo”… tạo không khí vui tươi, đoàn kết trong toàn ngành.

Đáng chú ý, trong 5 tháng đầu năm, đã có hơn 57 tỷ đồng được chi cho công tác nghỉ mát, 13,7 tỷ đồng hỗ trợ người lao động khó khăn, và hàng ngàn người được khám sức khỏe, vay vốn ưu đãi, hỗ trợ học tập, đào tạo nghề.

Hướng đến Công đoàn số, Công đoàn nhân văn và thích ứng

Tại hội nghị, các đại biểu cũng được tập huấn chuyên đề về quản lý tài chính – tài sản công đoàn, quy định mới về đầu tư – đấu thầu và hướng dẫn xử lý tài chính khi các đơn vị sáp nhập, giải thể. Đây là bước chuẩn bị cần thiết để tổ chức công đoàn ngành cao su bước vào giai đoạn chuyển đổi số, minh bạch và chuyên nghiệp hơn trong quản trị.

Nội dung tập huấn tập trung vào các vấn đề thực tiễn, cấp thiết: Quy định mới về quản lý tài chính – tài sản công đoàn theo hướng minh bạch, hiệu quả, phù hợp với mô hình đơn vị cổ phần và công ty đa sở hữu. Hướng dẫn xử lý tài chính, công sản, lao động khi tinh gọn tổ chức, giải thể hoặc sáp nhập công đoàn cấp cơ sở và cấp trên cơ sở. Tập huấn đấu thầu và lựa chọn nhà thầu…

Chương trình diễn ra trong không khí nghiêm túc, trách nhiệm và cởi mở, với phần trao đổi, giải đáp các tình huống cụ thể tại đơn vị, góp phần nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn và tăng tính thực tiễn trong chỉ đạo, triển khai công việc.

Việc tổ chức tập huấn song song với hội nghị lần này thể hiện quyết tâm đổi mới của Công đoàn ngành. Cán bộ công đoàn không chỉ cần tâm huyết mà còn phải có kỹ năng, kiến thức pháp lý và khả năng thích ứng nhanh với thay đổi để bảo vệ tốt hơn cho đoàn viên trong thời kỳ chuyển đổi.

Chuyển mình không chỉ là yêu cầu khách quan mà còn là thời cơ để Công đoàn Cao su Việt Nam khẳng định vai trò là tổ chức đại diện chân chính, thực chất, gần gũi, hiệu quả. Mỗi cán bộ công đoàn phải nâng cao bản lĩnh, năng lực, dám nghĩ, dám làm, hành động vì quyền lợi đoàn viên và sự phát triển của Tập đoàn.

CSVN