Đồng hành cùng người lao động trong quá trình tinh giản bộ máy

CSVNO – Trong quá trình thực hiện tinh gọn bộ máy theo mô hình 2 cấp tại các công ty thành viên thuộc VRG, Công đoàn Cao su Việt Nam đã chủ động ban hành các chủ trương, biện pháp nhằm đảm bảo quyền lợi và ổn định tâm tư, tình cảm của cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Tinh giản bộ máy – bước đi chiến lược vì sự phát triển bền vững

Thực hiện theo chủ trương chung của Đảng và chỉ đạo từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, VRG và Công đoàn Cao su Việt Nam đã tích cực triển khai các giải pháp nhằm tinh giản bộ máy quản lý tại các công ty thành viên từ 3 cấp xuống còn 2 cấp (bỏ cấp nông trường), đồng thời tiến hành tinh gọn bộ máy tại chính Cơ quan Công đoàn Cao su Việt Nam.

Việc tái cấu trúc này không chỉ là yêu cầu tất yếu trong tiến trình đổi mới mô hình quản lý, nâng cao hiệu quả SXKD, mà còn hướng tới mục tiêu tối ưu hóa nguồn lực, tăng năng suất lao động và nâng cao thu nhập cho người lao động.

Chăm lo trách nhiệm, tôn vinh sự cống hiến

Công đoàn Cao su Việt Nam xác định rõ rằng, việc tinh giản bộ máy sẽ có tác động trực tiếp đến một bộ phận cán bộ, người lao động gián tiếp phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức. Để việc chuyển đổi diễn ra thuận lợi, đảm bảo tính nhân văn và tạo sự đồng thuận cao, Công đoàn Cao su Việt Nam đã yêu cầu các Công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong xây dựng, triển khai phương án tinh giản, đảm bảo công khai, minh bạch, đúng quy định pháp luật. Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, giúp người lao động hiểu rõ mục tiêu, ý nghĩa của chủ trương tinh giản, tránh tâm lý hoang mang.

Bên cạnh đó, tổ chức gặp mặt, tri ân những cán bộ, người lao động đã nhiều năm gắn bó, đóng góp cho đơn vị, thể hiện sự trân trọng, ghi nhận những hy sinh thầm lặng. Đây là cách Công đoàn gửi lời cảm ơn chân thành đến cán bộ, người lao động đã góp sức xây dựng Ngành Cao su Việt Nam phát triển.

Giữ vững đoàn kết, tiến bước đổi mới

Công đoàn Cao su Việt Nam yêu cầu Công đoàn các cấp giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động bị tinh giản, bao gồm: Chế độ tài chính hỗ trợ nghỉ việc theo quy định. Hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, đào tạo lại nghề nghiệp. Quan tâm đặc biệt đến những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo. Tiếp tục thực hiện các chương trình hỗ trợ con em người lao động bị tinh giản đến hết năm 2025.

Công đoàn Cao su Việt Nam trân trọng ghi nhận sự đồng hành, cống hiến của toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động trong suốt chặng đường vừa qua. Đồng thời, kêu gọi các Công đoàn cơ sở phát huy tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, sáng tạo, triển khai nghiêm túc các nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện hiệu quả chủ trương tinh gọn bộ máy, bảo đảm sự ổn định và phát triển bền vững trong toàn Tập đoàn.

Bước vào thời kỳ mới với nhiều yêu cầu khắt khe hơn từ thị trường và xã hội, tinh giản bộ máy là xu thế tất yếu để Ngành Cao su Việt Nam phát triển mạnh mẽ, bền vững hơn. Trong hành trình đổi mới ấy, Công đoàn các cấp không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn là cầu nối yêu thương, sẻ chia, giữ gìn sự đoàn kết nội bộ, tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp chung.

CSVN