Bà Nguyễn Thị Phi Nga tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Cao su Phước Hòa

CSVNO – Đại hội đại biểu Công đoàn Công ty CPCS Phước Hòa diễn ra vào ngày 7 và 8/9 đã bầu Ban chấp hành Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2017 – 2022 gồm 21 đồng chí, bà Nguyễn Thị Phi Nga tái đắc cử Chủ tịch, ông Nguyễn Văn Sơn tái đắc cử Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty.

Trong nhiệm kỳ vừa qua, bên cạnh những thuận lợi thì Công ty CPCS Phước Hòa còn gặp nhiều khó khăn do diện tích vườn cây khai thác trên 2/3 đã cạo úp nhiều năm, năng suất thấp, giá bán mủ giảm mạnh so với đầu nhiệm kỳ làm cho doanh thu, lợi nhuận giảm, ảnh hưởng đến thu nhập của NLĐ.

Bên cạnh đó, tình hình thời tiết diễn biến ngày càng phức tạp… Tuy nhiên Công đoàn Công ty đã phối hợp cùng chuyên môn thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động. Tiền lương bình quân 5 năm qua đạt 6,3 triệu đồng/người/tháng. Hàng năm đã tổ chức hai đợt khám sức khỏe định kỳ cho CBCNLĐ với tổng chi phí hơn 6 tỷ đồng, giải quyết chế độ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe 800 trường hợp với số tiền 927 triệu đồng.

Về nhà ở, Công đoàn cơ sở đã giải quyết cho 670 hộ gia đình mượn vốn nâng cấp nhà ở với số tiền 6,7 tỷ đồng, xét hỗ trợ cho 13 CNLĐ xây dựng nhà ở với số tiền 450 triệu đồng từ nguồn quỹ Mái ấm công đoàn. Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp đã tạo điều kiện để CNLĐ phát triển kinh tế gia đình, cho 716 lượt hộ vay vốn từ nguồn phúc lợi của Công ty với số tiền 4,5 tỷ đồng. Ngoài ra, các đơn vị đã tín chấp cho 3.636 lượt CNLĐ vay ngân hàng với hơn 94 tỷ đồng. Qua tổ chức phong trào khuyến khích CNLĐ phát triển kinh tế gia đình, bình quân thu nhập mỗi hộ đạt 34 triệu đồng/năm.

Các phong trào thi đua yêu nước được Công đoàn Công ty phát động thường xuyên và liên tục, đặc biệt là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, phong trào luyện tay nghề – thi thợ giỏi, phong trào thi đua nước rút ba tháng cuối năm. Trong 5 năm qua, toàn Công ty có 26 sáng kiến, cải tiến, giải pháp hữu ích được hội đồng khoa học Công ty công nhận và nhiều sáng kiến được Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo như: “Ứng dụng vi sóng để xác định độ nhớ Mooney Vicosity của mủ nước nguyên liệu”, “Nghiên cứu sản xuất phân bón hữu cơ vi sinh từ bùn thải của hệ thống xử lý nước thải”…

Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp rất chú trọng việc phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Trong 5 năm qua đã kết nạp 1.606 CNLĐ vào tổ chức công đoàn. Giới thiệu 628 đoàn viên ưu tú để các cấp ủy Đảng bồi dưỡng tạo nguồn phát triển Đảng và được xét kết nạp vào Đảng 418 đồng chí.

Phát huy những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Công ty đặt mục tiêu trong nhiệm kỳ 2017 – 2022 là tiếp tục xây dựng đội ngũ CNLĐ và tổ chức Công đoàn Công ty vững mạnh toàn diện, đồng hành cùng doanh nghiệp, phấn đấu vì sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo việc làm, ổn định và nâng cao mức sống cho CNLĐ. Một số chỉ tiêu được đặt ra trong nhiệm kỳ 2017 – 2022 cụ thể như sau: Thu nhập bình quân trên 6 triệu đồng/người/tháng; Trên 90% đoàn viên xuất sắc; 100% công đoàn cơ sở vững mạnh;100% cán bộ chủ chốt Công đoàn cơ sở và Ủy viên BCH Công đoàn Công ty có trình độ Đại học; Phấn đấu trên 75% nữ CNLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước – đảm việc nhà”…

 Quỳnh Mai