CSVN – Ông Võ Toàn Thắng – TGĐ công ty cho biết: Năm 2020 công ty vẫn thực hiện phương án trả lương cao hơn hoặc ngang bằng với mức thu nhập của năm 2019, trong tình huống bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh mà giá bán thấp hơn kế hoạch thì phải tiết giảm một số chi phí sản xuất nhưng tiền lương là yếu tố chi phí bị giảm sau cùng.

Bên cạnh đó, công ty cũng triển khai nhiều giải pháp để đảm bảo thu nhập cho người lao động. Trước hết là việc kiểm soát toàn bộ diện tích vườn cây, đầu tư phun thuốc phòng bệnh phấn trắng tốt để đảm bảo vườn cây có thể trạng tốt, cho năng suất cao và ổn định trong suốt vụ cạo.
Phân chia vườn cây hợp lý phù hợp với tay nghề, tình trạng sức khỏe và lao động phụ của từng hộ công nhân để họ có việc làm phù hợp với điều kiện của mình nhằm đảm bảo thu nhập. Tiết kiệm chi phí trong tất cả các công đoạn từ đầu tư XDCB đến chăm sóc, khai thác, chế biến, bán hàng. Các khoản không cần thiết được tiết giảm, nâng đơn giá ngày công và đơn giá mủ để tăng thu nhập cho người lao động trực tiếp.
VĂN VĨNH

Related posts:
Cài thiện đời sống nhờ xen canh
Cao su Phước Hòa nhận ISO 50001:2011
Hơn 400 cán bộ, chuyên viên toàn VRG thi nâng ngạch năm 2023
Cao su Dầu Tiếng Lai Châu: Phấn đấu tiền lương bình quân đạt trên 8 triệu đồng/người/tháng
Đăk Lăk đề nghị hỗ trợ nông dân vay vốn trồng cao su
Lê Thị Yến – Công nhân Tổ 9, NT Ia H’lốp, Cao su Chư Sê: Hoàn thành kế hoạch sớm 55 ngày
Thành lập Ban chỉ đạo Phát triển cao su tại các vùng
Các doanh nghiệp trực thuộc VRG dự kiến chia cổ tức cao
Đảng bộ VRG thực hiện tốt đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng
Cao su Phước Hòa: Nhiều kỳ vọng mới