VRG tập huấn bình đẳng giới: Tăng cường nội lực phát triển bền vững

CSVNO – Trong hai ngày 26–27/5/2025, VRG tổ chức chương trình tập huấn “Nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong thực hiện Chiến lược tăng trưởng xanh và phát triển bền vững” với sự phối hợp của tổ chức Oxfam tại Campuchia. Đây là hoạt động nằm trong khuôn khổ Biên bản ghi nhớ hợp tác giữa hai bên, ký kết từ năm 2023.

Cam kết từ chiến lược đến hành động

Phát biểu khai mạc, ông Trương Minh Trung – Phó Tổng Giám đốc VRG, khẳng định: “Bình đẳng giới không chỉ là giá trị nhân văn mà còn là yếu tố cốt lõi trong phát triển bền vững và tăng trưởng xanh. Chương trình tập huấn lần này thể hiện cam kết mạnh mẽ của Tập đoàn trong việc lồng ghép các yếu tố xã hội – môi trường – quản trị (ESG) vào chiến lược và vận hành doanh nghiệp”.

Từ năm 2023, VRG đã chính thức ban hành Chiến lược Tăng trưởng xanh và Phát triển bền vững đến năm 2030, tầm nhìn 2050, trong đó bình đẳng giới được xác định là trụ cột chiến lược, song hành cùng bảo vệ môi trường, ứng phó biến đổi khí hậu và thúc đẩy chuỗi cung ứng có trách nhiệm.

Chương trình tập huấn thiết thực, chuyên sâu

Diễn ra trong 2 ngày, chương trình bao gồm các chuyên đề: Khái niệm về giới, bất bình đẳng giới, quyền con người trong môi trường doanh nghiệp; Mối liên hệ giữa bình đẳng giới với tăng trưởng xanh và ESG; Công cụ và kỹ năng lồng ghép giới vào quản trị doanh nghiệp; Thực hành phân tích khoảng cách giới tại đơn vị; Giới thiệu luật pháp, chính sách Việt Nam – Campuchia về giới và lao động; Thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn từ các công ty thành viên.

Đặc biệt, các chuyên gia từ Oxfam Campuchia – như Tiến sĩ Lê Văn Sơn, Thạc sĩ Trần Thu Thủy đã truyền tải kiến thức chuyên sâu một cách dễ hiểu, thực tiễn, giúp học viên dễ dàng áp dụng vào công việc.

Học để làm, làm để thay đổi

Đại diện 12 công ty cao su khu vực Đông Nam Bộ cùng các cán bộ phụ trách phát triển bền vững, công đoàn và chuyên môn đã tham dự. Chương trình tập huấn mang tính thực tiễn cao, đặc biệt trong việc xây dựng quy chế nội bộ không phân biệt giới, lồng ghép yếu tố giới trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và thăng tiến.

Thông qua lớp tập huấn, Tập đoàn kỳ vọng sẽ nhân rộng các mô hình tốt, nâng cao năng lực đội ngũ quản lý về giới, hướng tới môi trường làm việc công bằng – hòa nhập – tôn trọng đa dạng, góp phần nâng cao năng suất lao động và sự gắn kết nhân viên.

Trong định hướng giai đoạn 2025–2030, VRG xác định bên cạnh sản xuất hiệu quả và tăng trưởng xanh, việc xây dựng tổ chức hướng đến môi trường làm việc công bằng, bình đẳng và bền vững chính là điều kiện tiên quyết để hội nhập toàn cầu. Các đối tác quốc tế ngày càng yêu cầu cao về ESG và trách nhiệm xã hội và VRG đang chủ động đi trước một bước.

CSVN