Đảng bộ VRG: Hành trình bền bỉ sáng tạo, đổi mới và vươn mình

CSVNO – “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Hợp tác – Phát triển” – phương châm ấy không chỉ là tinh thần chỉ đạo của Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG) lần thứ X, mà còn là sự đúc kết của một hành trình bền bỉ, sáng tạo, đổi mới và vươn mình trong suốt nhiệm kỳ 2020–2025.

Trong bối cảnh thế giới nhiều biến động, từ đại dịch COVID-19 đến biến đổi khí hậu và kinh tế toàn cầu suy giảm, Đảng bộ Tập đoàn đã thể hiện bản lĩnh lãnh đạo vượt khó và khẳng định vị thế tiên phong trong thực hiện ba trụ cột: chuyển đổi số – tăng trưởng xanh – phát triển bền vững.

Đảng dẫn đường – Niềm tin tạo sức bật

Vượt qua những tác động chưa từng có tiền lệ của đại dịch, giá nông sản bấp bênh, biến động thị trường quốc tế, Đảng bộ Tập đoàn vẫn kiên định lãnh đạo toàn hệ thống chính trị, hoàn thành toàn diện nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh.

Toàn bộ 8/8 chỉ tiêu chủ yếu của Nghị quyết Đại hội IX đều hoàn thành, trong đó có 4 chỉ tiêu vượt kế hoạch, thể hiện hiệu quả trong công tác chỉ đạo, điều hành: Doanh thu đạt 141.169 tỷ đồng, vượt chỉ tiêu. Lợi nhuận trước thuế 27.541 tỷ đồng, đảm bảo tỷ lệ sinh lời ổn định. Nộp ngân sách 24.371 tỷ đồng, góp phần tích cực vào an sinh – phúc lợi. Thu nhập bình quân người lao động đạt 9,47 triệu đồng/tháng, tăng 1,14 lần so với đầu nhiệm kỳ.

Đáng chú ý, nhiều chỉ tiêu vượt mức kỳ vọng trong bối cảnh thị trường cao su thế giới có nhiều bất lợi, chi phí đầu vào tăng cao và chuỗi cung ứng toàn cầu gián đoạn. Điều đó cho thấy năng lực điều hành sản xuất, sự chủ động ứng phó và quyết tâm chính trị của cả hệ thống chính trị Tập đoàn đã được phát huy hiệu quả.

Bên cạnh kết quả kinh tế, công tác xây dựng Đảng tiếp tục được chú trọng và có chuyển biến tích cực. Đảng bộ Tập đoàn đã thực hiện đồng bộ, nghiêm túc các nhiệm vụ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, XIII và Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị. Tỷ lệ tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh trên 92,1%/năm, vượt xa chỉ tiêu đề ra. Việc học tập và làm theo Bác trở thành nền nếp. Các giá trị như liêm chính, dân chủ, nêu gương, tinh thần vì cộng đồng được lan tỏa từ cấp lãnh đạo đến người lao động. Công tác dân vận, kiểm tra, giám sát, phát triển đảng viên mới, đào tạo cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ… đều có những chuyển biến rõ rệt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Chuyển đổi số – Bắt nhịp thời đại, nâng tầm quản trị

Tập đoàn xác định chuyển đổi số không chỉ là công nghệ, mà là một cuộc đổi mới tư duy toàn diện. Từ năm 2020, Đảng ủy Tập đoàn đã chỉ đạo xây dựng và triển khai Chiến lược công nghệ thông tin, thành lập Ban Chỉ đạo chuyển đổi số, phối hợp các tập đoàn viễn thông, triển khai hệ thống họp trực tuyến, e-office, danh bạ điện tử và ký số trên toàn hệ thống.

Điều này đã tạo bước chuyển biến mang tính nền tảng trong mô hình hoạt động của Tập đoàn. Chuyển đổi số không chỉ giúp tiết giảm chi phí, nâng cao hiệu suất vận hành, mà còn góp phần hình thành văn hóa quản trị hiện đại, nâng cao tính minh bạch, dân chủ và tinh thần đổi mới, sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Tăng trưởng xanh – Hướng tới tương lai bền vững

Phát triển bền vững không chỉ là mục tiêu, mà là lý tưởng phát triển của ngành Cao su Việt Nam thời hiện đại. Cùng với chuyển đổi số, Tập đoàn cũng là một trong những doanh nghiệp tiên phong triển khai chiến lược tăng trưởng xanh và phát triển bền vững. Trong nhiệm kỳ, có 18 công ty đạt chứng chỉ rừng bền vững VFCS/PEFC với diện tích được quản lý lên đến gần 140.000 ha, 41 nhà máy được cấp chứng nhận chuỗi hành trình sản phẩm PEFC-CoC. Tập đoàn đã đưa vào vận hành 11 nhà máy điện mặt trời áp mái, giúp giảm phát thải hơn 9.000 tấn CO₂ mỗi năm, đồng thời tạo nguồn doanh thu ổn định từ năng lượng tái tạo. Các đơn vị trong Tập đoàn chủ động ứng dụng kinh tế tuần hoàn, đầu tư hệ thống xử lý nước thải đạt chuẩn ISO 14001:2015, nâng cấp công nghệ chế biến mủ, chuyển đổi năng lượng trong sản xuất gỗ và cao su kỹ thuật. Đây là những bước đi thiết thực, thể hiện cam kết của Tập đoàn với cộng đồng quốc tế về bảo vệ môi trường, thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững và tuân thủ nghiêm túc quy định EUDR của Liên minh châu Âu.

Song hành với phát triển kinh tế, công tác an sinh xã hội và chăm lo đời sống người lao động luôn được chú trọng. Toàn Tập đoàn đã duy trì việc làm ổn định cho hơn 81.000 lao động, trong đó lao động trực tiếp chiếm trên 90%. Hệ thống chính sách lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, nhà ở công nhân, phúc lợi – an sinh được thực hiện minh bạch, đúng quy định và thường xuyên cải tiến theo hướng lấy người lao động làm trung tâm. Các phong trào thi đua, chương trình “Mái ấm Công đoàn”, hoạt động thiện nguyện, đền ơn đáp nghĩa… tiếp tục lan tỏa giá trị nhân văn, nghĩa tình của ngành Cao su Việt Nam.

Có thể khẳng định, nhiệm kỳ 2020–2025 đã đánh dấu bước trưởng thành vượt bậc của Đảng bộ Tập đoàn trên nhiều phương diện: tư duy chiến lược, tổ chức điều hành, quản trị rủi ro, phát triển thị trường, bảo vệ môi trường và phát triển con người. Với tinh thần đổi mới mạnh mẽ, sự đoàn kết, thống nhất và khát vọng vươn lên, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam đã và đang khẳng định vị thế tiên phong trong công cuộc chuyển đổi số, phát triển kinh tế xanh và hội nhập quốc tế sâu rộng, xứng đáng là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.

Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ X, nhiệm kỳ 2025–2030 là dịp để toàn thể cán bộ, đảng viên và người lao động nhìn lại chặng đường đã qua, tiếp tục phát huy những thành tựu đạt được, khắc phục những hạn chế còn tồn tại, xác định rõ mục tiêu và nhiệm vụ mới, góp phần xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh toàn diện, đưa Tập đoàn phát triển nhanh, bền vững và ngày càng khẳng định vai trò là trụ cột kinh tế – chính trị của đất nước trong thời kỳ hội nhập và chuyển đổi số toàn cầu.

NGUYỄN LỘC