Đảng bộ Cao su Sơn La: Đoàn kết, đổi mới, phát triển

CSVNO – Sáng ngày 23/5/2025, Đảng bộ Công ty CP Cao su Sơn La đã tổ chức Đại hội lần thứ IV nhiệm kỳ 2025 – 2030. Ông Đỗ Anh Minh – Tổng Giám đốc giữ chức Bí thư Đảng ủy và ông Nguyễn Bá Quý – Phó Tổng Giám đốc giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy Công ty khóa mới.

Trong nhiệm kỳ 2020–2025, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy VRG, sự quan tâm của Tỉnh ủy Sơn La và sự đoàn kết, nỗ lực của toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động, Đảng bộ Công ty CP Cao su Sơn La đã thực hiện thắng lợi hầu hết các mục tiêu, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ III đề ra. Qua đó, khẳng định vai trò hạt nhân chính trị, lãnh đạo toàn diện của Đảng trong sự phát triển bền vững của đơn vị tại vùng Tây Bắc.

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Thành Công – Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Sơn La mong rằng qua nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ Công ty có giải pháp mạnh mẽ để phát triển Công ty và khắc phục những mặt tồn tại mà nhiệm kỳ 2020-2025 nêu ra. Công ty chăm sóc và phát triển vườn cây cao su để đạt sản lượng mủ cao hơn. Nghiên cứu xây dựng mô hình tận dụng trồng xen dưới tán cây cao su, tăng thêm nguồn thu cho Công ty và người lao động. Chăm lo tốt hơn cho công đoàn viên, công nhân, tạo niềm tin, an tâm cho công nhân cống hiến. Tỉnh Sơn La sẽ cùng Công ty trong việc phát triển Công ty trong thời kỳ mới, mong muốn nhiệm kỳ 2025-2030 Công ty thành công rực rỡ.

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Hà Văn Khương – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Thành viên Hội đồng Quản trị Tập đoàn biểu dương những kết quả Đảng bộ Công ty đã đạt được, đồng thời tin tưởng Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới sẽ tiếp tục phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo, quyết tâm xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh, góp phần đưa Công ty CP Cao su Sơn La phát triển bền vững, đóng góp tích cực vào sự nghiệp chung của Tập đoàn.

Giữ vững vai trò hạt nhân chính trị, lãnh đạo sản xuất kinh doanh ổn định

Trong bối cảnh địa bàn hoạt động rộng (trên 6 huyện, 18 xã, 130 bản), địa hình đồi núi hiểm trở, người lao động chủ yếu là đồng bào dân tộc thiểu số, Công ty đã gặp không ít khó khăn trong quản lý, tuyên truyền, tổ chức sản xuất. Tuy nhiên, với tinh thần vượt khó, đổi mới trong lãnh đạo, Đảng bộ đã phát huy được sức mạnh tập thể, giữ vững ổn định tư tưởng cán bộ, công nhân, đưa Công ty hoàn thành hầu hết các chỉ tiêu trọng yếu: Tổng doanh thu đạt 737,85 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước 64,4 tỷ đồng (đạt 238% kế hoạch), tiền lương người lao động bình quân 5,31 triệu đồng/tháng. Diện tích vườn cây được duy trì quản lý chăm sóc trên 6.000 ha, trong đó khoảng 3.900 ha khai thác hiệu quả. Tổ chức tốt các hoạt động khai thác, chế biến, đảm bảo kỹ thuật, nhịp độ cạo, an toàn lao động và chất lượng sản phẩm.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, dân vận tại địa phương, tạo đồng thuận trong phát triển cao su bền vững.

Đảng bộ Công ty không ngừng đổi mới phương thức lãnh đạo, bám sát thực tiễn sản xuất kinh doanh. Các nghị quyết, chỉ thị của Đảng được cụ thể hóa sát với điều kiện vùng cao, phát huy hiệu quả trong thực tiễn.

Công tác xây dựng Đảng, giáo dục chính trị tư tưởng, kiểm tra giám sát, công tác dân vận, phát triển đảng viên được triển khai bài bản, đồng bộ, có chiều sâu. Tổ chức Công đoàn và Đoàn thanh niên hoạt động nền nếp, gắn bó với nhiệm vụ chính trị, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW về tinh gọn bộ máy, Đảng bộ Công ty đã: Cắt giảm từ 5 phòng chuyên môn xuống còn 3 phòng; xóa bỏ cấp trung gian “nông trường” để vận hành theo mô hình 2 cấp: Công ty – Đội sản xuất. Giảm tỷ lệ lao động gián tiếp xuống còn 6%, vượt mục tiêu đề ra và là điểm sáng của ngành về tinh giản hiệu quả, ổn định. Củng cố tổ chức Đảng, đảm bảo 100% chi bộ trực thuộc hoàn thành tốt nhiệm vụ; kết nạp 27 đảng viên mới (đạt 135% chỉ tiêu).

Phát triển đảng viên, củng cố niềm tin, hướng tới mục tiêu bền vững

Nhiệm kỳ qua, Đảng bộ Công ty luôn chú trọng giáo dục tư tưởng, xây dựng đội ngũ đảng viên gắn bó, trách nhiệm, đạo đức và năng lực. Các hoạt động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” được triển khai hiệu quả, tạo chuyển biến tích cực trong cán bộ, đảng viên.

Tập thể Đảng ủy luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, dám nghĩ, dám làm, kiên định mục tiêu phát triển bền vững, xây dựng mối quan hệ gắn bó mật thiết với chính quyền địa phương, góp phần giữ vững quốc phòng – an ninh và ổn định xã hội vùng đồng bào dân tộc.

Đại hội Đảng bộ Công ty lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025–2030 đã đề ra mục tiêu: Quản lý hiệu quả 6.038 ha vườn cây; đầu tư xây dựng và đưa vào vận hành nhà máy chế biến mủ cao su trong quý IV năm 2025. Đảm bảo đủ việc làm cho người lao động, nâng thu nhập lên từ 5,5 triệu đồng/tháng, tăng trưởng đều hàng năm. Tập trung phát triển đảng viên là công nhân, người dân tộc thiểu số; phấn đấu kết nạp ít nhất 20 đảng viên mới, 50% cán bộ từ cấp Đội trưởng trở lên có trình độ lý luận chính trị. Ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số, công khai minh bạch hoạt động tài chính, nâng cao quản trị nội bộ, giảm tối đa thủ tục hành chính không cần thiết.

Với phương châm “Đoàn kết – Dân chủ – Đổi mới – Phát triển”, Đảng bộ Công ty CP Cao su Sơn La tự tin vững bước vào nhiệm kỳ mới, phát huy vai trò tiên phong, đồng hành cùng VRG thực hiện thành công chiến lược phát triển ngành cao su gắn với mục tiêu nâng cao đời sống người lao động, phát triển kinh tế vùng sâu vùng xa và bảo vệ môi trường sinh thái bền vững.

CAO TÙNG