Tổ 3 tấn liên tục nhiều năm liền ở Cao su Phú Riềng

CSVN – Tổ 6, Nông trường (NT) Bình Thắng (Cao su Phú Riềng) có 3 năm liên tục năng suất vườn cây trên 3 tấn/ha. Với nhiều giải pháp đồng bộ và nỗ lực thi đua hoàn thành sản    lượng, trong nhiều năm qua tập thể Tổ 6 luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Đơn vị dẫn đầu về mọi mặt

Tổ 6 hiện quản lý 75 ha cao su kinh doanh, với 16 công nhân (CN) khai thác. Năm 2020, năng suất vườn cây bình quân 3,4 tấn/ha; năng suất lao động bình quân 14,4 tấn/người/năm; thu nhập bình quân 13 triệu đồng/người/tháng. Năm 2021, năng suất vườn cây bình quân 3,13 tấn/ha; năng suất lao động bình quân 13,7 tấn/người/năm; thu nhập bình quân 14,5 triệu đồng/người/tháng. Năm 2022, năng suất vườn cây bình quân trên 3 tấn/ha; năng suất lao động bình quân hơn 13 tấn/người/năm; thu nhập bình quân 14 triệu đồng/người/tháng. 100% công nhân đạt loại giỏi. Nhận xét về Tổ 6, ông Trịnh Đình Yên – Bí thư Đảng ủy, GĐ NT Bình Thắng, cho biết: “Tổ 6 luôn dẫn đầu mọi mặt trong 10 tổ sản xuất của NT. Những thành tích mà Tổ 6 đạt được trong thời gian qua là kết quả của nhiều biện pháp đồng bộ và hiệu quả. Trong nhiều năm qua tập thể Tổ 6 luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần vào việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chung của NT và công ty”.

Dẫn chúng tôi tham quan vườn cây trong không khí thi đua nước rút cao điểm cuối năm, bà Lê Thị Xuân – Phó GĐ NT Bình Thắng chia sẻ về 4 giải pháp Tổ 6 duy trì năng suất vườn cây cao nhiều năm liên tục. Thứ nhất, về cách tổ chức quản lý, vào đầu năm cạo mới dựa trên diện tích vườn cây, sản lượng, Tổ tính toán lao động sao cho phù hợp, ổn định ngay từ đầu mùa cạo, bố trí phần cây hợp lý đảm bảo năng suất vườn cây, năng suất lao động cao.

Thứ hai, vườn cây khai thác được chăm sóc sạch sẽ, thông thoáng, chú trọng công tác phòng trị bệnh trên vườn cây, đặc biệt các bệnh nấm hồng, rụng lá đốm tròn… Thứ ba, thực hiện nghiêm quy trình thu hoạch mủ, đảm bảo 100% công nhân giỏi lý thuyết – vững thực hành. Thứ tư, triển khai kế hoạch sản lượng, đơn giá sản phẩm công khai cho công nhân biết, từ đó NLĐ có động lực phấn đấu ngay từ những ngày đầu mùa cạo.

Công nhân tận tụy, yêu nghề

Từ thu nhập cao và ổn định nên CN tận tụy với công việc, quý vườn cây như nhà mình. CN luôn ý thức được tinh thần làm chủ, tự nguyện, tự giác chăm sóc vườn cây thông thoáng trong mùa mưa, sạch đẹp và không có nguy cơ cháy trong mùa khô.

Hàng tháng, Tổ 6 đưa ra các tiêu chí khen thưởng để tạo động lực kích thích sản xuất, hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng năm. CN luôn ý thức trách nhiệm với vườn cây mình phụ trách và trao đổi kinh nghiệm lẫn nhau, chăm sóc kỹ từng phần cây mình đảm trách, cạo đúng, cạo đủ, tận thu, nên nhiều CN vượt sản lượng rất cao.

Là công nhân dẫn đầu Tổ 6 về sản lượng nhiều năm liền, chị Nguyễn Thị Mỹ Hạnh tâm sự: “10 năm trước tôi nghỉ việc ở TP.HCM để về quê sống gần gia đình và vào làm công nhân cao su. Gắn bó với nghề, tôi luôn tích cực rèn luyện tay nghề, trau dồi kinh nghiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Hiện tại thu nhập bình quân của tôi khoảng 15 triệu đồng/tháng. CN chúng tôi luôn nhận được sự quan tâm của lãnh đạo cấp trên, luôn định hướng và đồng hành, giúp chúng tôi nỗ lực phấn đấu đạt sản lượng cao và kỹ thuật tốt. Việc khen thưởng hàng tháng khi hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng, đã giúp chúng tôi có thêm niềm phấn khởi, hăng say phấn đấu, cố gắng hoàn thành tốt sản lượng”.

TRẦN HUỲNH